આ દિવસોમાં, વિશ્વભરની મોટી કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા અને તેમની કાર્યપદ્ધતિ બદલવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. દરમિયાન, માઇક્રોસોફ્ટ, મર્સિડીઝ-બેન્ઝ અને સ્કાયડાન્સ જેવી કંપનીઓએ કર્મચારીઓને બાયઆઉટનો વિકલ્પ ઓફર કર્યો છે, જેનો અર્થ છે કે તેઓ સ્વેચ્છાએ તેમની નોકરી છોડી શકે છે. બદલામાં, કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય મળશે. આ વ્યવસ્થાને વોલન્ટરી એક્ઝિટ ઓફર કહેવામાં આવે છે. તેનો હેતુ કર્મચારી ટર્નઓવર ઘટાડવાનો છે જેથી કંપનીઓને દરેક કર્મચારીને બળજબરીથી છટણી ન કરવી પડે.
ટેકનોલોજી કંપની માઇક્રોસોફ્ટે યુએસ, કેનેડા, ભારત અને યુકેમાં કેટલાક કર્મચારીઓને બાયઆઉટ વિકલ્પો ઓફર કર્યા છે. આ ઓફર 70 અને તેનાથી નીચેના સ્તરના કર્મચારીઓ માટે છે. માઇક્રોસોફ્ટ તેના કાર્યબળ અને કાર્યપદ્ધતિઓમાં પરિવર્તન લાવી રહ્યું છે, જ્યારે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) ટેકનોલોજીમાં પણ ભારે રોકાણ કરી રહ્યું છે. ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે કંપનીને તેના કર્મચારીઓ અને સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. આ સંદર્ભમાં, બાયઆઉટ યોજના ખર્ચ ઘટાડવાનો એક માર્ગ હોઈ શકે છે.
કાર ઉત્પાદક મર્સિડીઝ-બેન્ઝે જર્મનીમાં તેના કેટલાક કર્મચારીઓને બાયઆઉટ વિકલ્પો પણ ઓફર કર્યા છે. આ ઓફર એવા કર્મચારીઓ માટે છે જે કાર ઉત્પાદનમાં સીધા સંકળાયેલા નથી પરંતુ તેના બદલે અન્ય કાર્યો કરે છે. કંપનીની યોજના ડિસેમ્બરમાં શરૂ થવાની ધારણા છે. મર્સિડીઝ-બેન્ઝે તાજેતરમાં ચીન જેવા બજારોમાં મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે. વધતી જતી સ્પર્ધા, ગ્રાહકોની બદલાતી પસંદગીઓ અને નફા પરના દબાણને કારણે કંપનીને તેના ખર્ચ ઘટાડવાની ફરજ પડી છે.
સ્કાયડાન્સમાં, ઓફિસમાં હાજરી આપવાની જરૂરિયાત કારણ બની.
મીડિયા અને મનોરંજન કંપની, સ્કાયડાન્સે તેના કર્મચારીઓને એક અલગ કારણોસર ખરીદીનો વિકલ્પ ઓફર કર્યો છે. આ મુદ્દો ખર્ચમાં ઘટાડો અને ઓફિસ-આધારિત કાર્ય નીતિ બંનેનો સમાવેશ કરે છે. કંપનીએ એવા કર્મચારીઓને રજા આપવાનો વિકલ્પ આપ્યો છે જે અઠવાડિયામાં પાંચ દિવસ કામ કરવા માંગતા નથી. આ ઓફર હેઠળ, કર્મચારીઓને કંપનીમાં કામ કરેલા દરેક વર્ષ માટે બે અઠવાડિયાના પગાર જેટલું વળતર મળશે. કર્મચારીઓને આ એક વખતની ઓફર પર નિર્ણય લેવા માટે 8 નવેમ્બર, 2026 સુધીનો સમય છે.
કંપનીઓ છટણીને બદલે આ અભિગમ કેમ અપનાવી રહી છે?
આ ત્રણ કંપનીઓના ઉદાહરણો દર્શાવે છે કે ખરીદી યોજનાઓનો ઉપયોગ વિવિધ જરૂરિયાતો માટે થઈ રહ્યો છે. ટેકનોલોજી કંપનીઓ નવા ક્ષેત્રોમાં રોકાણ કરવા માટે સ્ટાફ ઘટાડી શકે છે. ઓટોમોબાઈલ કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે આમ કરી શકે છે, જ્યારે મીડિયા કંપનીઓ કામના નિયમો બદલતી વખતે આ વિકલ્પ ઓફર કરી શકે છે. આ વ્યવસ્થા કર્મચારીઓને સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે કે કંપની છોડવી કે સાથે રહેવું. તે જ સમયે, તે કંપનીઓને તેમના કાર્યબળ ઘટાડવા અને ખર્ચ ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે. જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે કંપનીઓ વધુ છટણીનો આશરો લેશે નહીં. જો પૂરતા કર્મચારીઓ નોકરી છોડવા તૈયાર ન હોય અથવા કંપનીની જરૂરિયાતો પૂરી ન થાય, તો બળજબરીથી છટણી કરવાનો વિકલ્પ હોઈ શકે છે.