દિવાળી પહેલાં, ટપાલ વિભાગે તેના કર્મચારીઓ માટે એક સારા સમાચાર આપ્યા છે. નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે, વિભાગે પાત્ર કર્મચારીઓ માટે 60 દિવસના ‘પ્રોડક્ટિવિટી-લિંક્ડ બોનસ’ (PLB) ને મંજૂરી આપી છે. આ નિર્ણયથી મલ્ટી-ટાસ્કિંગ સ્ટાફ (MTS), ગ્રુપ C કર્મચારીઓ, નોન-ગેઝેટેડ ગ્રુપ B કર્મચારીઓ, ગ્રામીણ ડાક સેવકો (GDS) અને અમુક કેઝ્યુઅલ (કામચલાઉ) કામદારોને લાભ થશે. બોનસની ગણતરી માટે, માસિક પગારની મહત્તમ મર્યાદા ₹7,000 નક્કી કરવામાં આવી છે. આના આધારે, નિયમિત કર્મચારીઓને અંદાજે ₹13,816 સુધીનું બોનસ મળી શકે છે.
ટપાલ વિભાગના આદેશ અનુસાર, ત્રણ શ્રેણીના કર્મચારીઓને આ બોનસ આપવામાં આવશે:
નિયમિત કર્મચારીઓ માટે બોનસની ગણતરી નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવશે:
બોનસ = (સરેરાશ માસિક પગાર × બોનસના દિવસોની સંખ્યા) ÷ 30.4
નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે, બોનસની ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવાપાત્ર માસિક પગારની મહત્તમ મર્યાદા ₹7,000 રહેશે. જો કોઈ કર્મચારીનો વાસ્તવિક માસિક પગાર આ રકમ કરતાં વધુ હોય, તો પણ બોનસની ગણતરી માટે માત્ર ₹7,000 ને જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. સરેરાશ માસિક પગાર નક્કી કરવા માટે, ૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૫ થી ૩૧ માર્ચ, 2026 સુધીના સમયગાળા દરમિયાન મળેલ પાત્ર પગારનો સરવાળો કરવામાં આવશે અને ત્યારબાદ તે કુલ રકમને ૧૨ વડે ભાગવામાં આવશે. ‘એક્સ્ટ્રાઓર્ડિનરી લીવ’ (EOL – અસાધારણ રજા) અને ‘ડાઈસ-નોન’ (dies-non – જે દિવસોને ફરજ પર ન ગણવામાં આવે તેવા દિવસો) ના સમયગાળા માટે નિયમો અનુસાર કપાત કરવામાં આવશે.
‘પાત્ર પગાર’ (Eligible salary) માં પે-મેટ્રિક્સ (pay matrix) મુજબનો મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA), સ્પેશિયલ બેંકિંગ એલાઉન્સ, ડેપ્યુટેશન એલાઉન્સ અને તાલીમ સંસ્થાઓમાં ફેકલ્ટીને આપવામાં આવતું તાલીમ ભથ્થું સામેલ છે. જો સરેરાશ માસિક પગાર ₹૭,૦૦૦ હોય, તો ૬૦ દિવસ માટેનું બોનસ આશરે ₹૧૩,૮૧૬ થશે. અંતિમ રકમને નજીકના રૂપિયામાં પૂર્ણાંક (round off) કરવામાં આવશે.
ગ્રામીણ ડાક સેવકો માટે બોનસની ગણતરી તેમના સરેરાશ માસિક ‘ટાઈમ-રિલેટેડ કન્ટિન્યુઈટી એલાઉન્સ’ (TRCA) અને તેના પર લાગુ પડતા મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ના આધારે કરવામાં આવશે.