દેશમાં મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ નોકરી બદલવા માંગે છે- સર્વે

દેશમાં મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ નોકરી બદલવા માંગે છે- સર્વે

એક વૈશ્વિક રિપોર્ટ સામે આવ્યો છે જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે કુલ 8 દેશોની કંપનીઓમાં એટ્રિશન રેટ એટલે કે વર્તમાન કંપની છોડીને બીજી કંપનીમાં જવાની પ્રક્રિયા લગભગ 28 ટકા હશે. એટલે કે 28 ટકા કર્મચારીઓએ તેમની વર્તમાન નોકરી છોડીને અન્ય કંપનીઓમાં જવાનું નક્કી કર્યું છે. ભારતમાં પણ આવું થઈ શકે છે. બોસ્ટન કન્સલ્ટિંગ ગ્રુપ (BCG)ના વૈશ્વિક રિપોર્ટમાં આ વાત સામે આવી છે.

માત્ર પગાર અથવા લો પ્રોફાઇલ કારણ નથી
સર્વેમાં એક ચોંકાવનારી હકીકત સામે આવી છે કે લગભગ 28 ટકા કર્મચારીઓ આગામી એક વર્ષમાં તેમની વર્તમાન સંસ્થામાં પોતાને જોઈ શકતા નથી. કંપનીઓએ ચિંતા કરવી જોઈએ કે તેમના કર્મચારીઓ કેમ ખુશ નથી અને શા માટે તેઓ તેમની નોકરી બદલવા માંગે છે. નવાઈની વાત એ છે કે આ કંપનીઓ માત્ર પગાર એટલે કે પૈસા અને હોદ્દા એટલે કે કંપનીમાં પદની બાબતમાં જ નહીં પરંતુ અન્ય ભાવનાત્મક જરૂરિયાતો પૂરી કરવામાં પણ કેમ નિષ્ફળ રહી છે તેના પર કોઈ ચર્ચા નથી થઈ. સર્વેમાં મોટાભાગના લોકોએ કહ્યું કે આ વિષય પર વધુ ચર્ચા કરવાની જરૂર છે.

કુલ 8 દેશોમાં સર્વે
BCG દ્વારા કુલ 8 દેશોના 11,000 કર્મચારીઓ વચ્ચે એક નવો સર્વે કરવામાં આવ્યો છે અને તેમાં પૂછવામાં આવેલા પ્રશ્નોના જવાબોથી તે કારણો જાણવા મળે છે કે જેના કારણે કર્મચારીઓને નોકરી છોડવાની ફરજ પડી છે. BCGનો નવો કર્મચારી સંતોષ સર્વે ભારત સહિત વધુ 7 દેશોમાં હાથ ધરવામાં આવ્યો છે અને તેમાં ઓસ્ટ્રેલિયા, જાપાન, અમેરિકા, યુનાઇટેડ કિંગડમ, કેનેડા, ફ્રાન્સ અને જર્મનીની વિવિધ કંપનીઓના કર્મચારીઓનો સર્વે કરવામાં આવ્યો છે.

લોકોને કુલ 20 જરૂરિયાતોને લગતા પ્રશ્નો પૂછવામાં આવ્યા હતા.
બીસીજીએ લોકોને કુલ 20 જરૂરિયાતો વિશે પ્રશ્નો પૂછ્યા, જેમાંથી અડધા કામકાજની જરૂરિયાતો જેવી કે પગાર અને કામના કલાકો અને અન્ય લાભો સંબંધિત હતા. અડધા પ્રશ્નો ભાવનાત્મક જરૂરિયાતોને આધારે પૂછવામાં આવ્યા હતા. ઉદાહરણ તરીકે- શું તેઓ કંપનીમાં મળી રહેલા મૂલ્યથી ખુશ છે અને શું તેઓ તેમના કામનો આનંદ માણે છે કે નહીં? કર્મચારીઓને સંસ્થામાં સમર્થન મળે છે કે નહીં અને તે કામ ઉપરાંત ભાવનાત્મક સમર્થન વિશે હતું.

બિઝનેસ ટુડેના અહેવાલ અનુસાર, BCG ઇન્ડિયાના એમડી અને પાર્ટનર (લોકો અને સંગઠનાત્મક પ્રેક્ટિસ) નીતુ ચિટકારાએ જણાવ્યું હતું કે નોકરીદાતાઓએ તાત્કાલિક એ હકીકત પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે કે કર્મચારીઓની મૂળભૂત જરૂરિયાતો ઉપરાંત, તેમના કાર્યકારી સંગઠનો પણ ભાવનાત્મક પરિબળો પર અસર. બાજુ તરફથી સમર્થન મળી રહ્યું છે કે નહીં.